Jul 18 2009

Škola zabíja kreativitu

Skvelý prejav o kreativite, o všetkom, čo je v nás, keď sme deti, o vzdelávacom systéme a o tom, ako z nás všetkých sú a budú “univerzitní profesori” - akademici s poučkami pre život.

Verím v jedinečnosť a výnimočnosť. Verím v unikátnu a novú cestu. Verím vo vetu: Odvážne sa púšťať tam, kam sa dosiaľ nikto nevydal. Verím, že kreativita nás privedie ďalej ako zabehnuté systémy. Pretože kreativita sa prispôsobuje - je flexibilná vzhľadom na to, čo sa deje a kde práve teraz sme. Ako často využívate svoju kreativitu a pri akých príležitostiach?
Minule som sa s klientom bavil na tému kreativity. Hovorí mi: “Ja nie som kreatívny.” A ja som mu odpovedal: “To nie je pravda. Všetci sme kreatívny. Každý je kreatívny iným spôsobom. A jediný rozdiel medzi kreatívnym a ne-kreatívnym je v tom, čo z touto kreativitou robíme a ako s ňou pracujeme.”


Jul 16 2009

Hudobná kreativita

Ako málo stačí, aby vznikla zaujímavá pieseň….


Jul 16 2009

V jednoduchosti je krása

Rohodol som sa vytvoriť novú sekciu pre oblasť KREATIVITY. Je to proste úžasné sledovať všade okolo nás tie nové inšpiratívne veci, ktoré nás dokážu posúvať dalej a dávajú nám priesto myslieť inak. Ponúkam Vám prezentáciu o tvorení prezentácií. Pozrite sa na ňu a učte sa. Garry Reynolds - About Simplicity.


Jul 12 2009

Ethos, Pathos a Logos

Starí Gréci začlenili do svojej filozofie tri základné prvky, ktorými je ovplyvnený vývoj vzťahov medzi ľuďmi.  Sú to ethos, pathos a logos. Tieto tri prvky tvoria alternatívny mentálny model, s ktorého pomocou môžeme poznávať, analyzovaťa rozvíjať svoje vzťahy s ľuďmi. Čo tieto prvky znamenajú a ako ich môžete rovzíjať?

Ethos (charakter)
Ethos je daný kvalitou vášho charakteru, vašou autentickosťou, otvorenosťou a dôveryhodnosťou. Je daný vašou integritou tj. jednotou vašich myšlienok (vnútorných ponútiek a zámerov), slov a činov. Ak chcete rozvíjať svoj ethos, tak:

  • Poznávajte sami seba. Určite si svoje hodnoty, motiváciu a osobnostný typ.
  • Formulujte svoju víziu a buďte zaujatí. Nájdite to, čo máte radi a majte radi to, čo robíte.
  • Buďte odvážny. Chovajte sa príjemne, ale buďte aj vytrvalí.
  • Buďte tolerantne dôsledný a ústretovo zásadoví.
  • Pozorne počúvajte a jasne sa vyjadrujte. Pritom prenášajte svoju víziu na ostatných, efektívne a s dôverou.
  • Kontrolujte pokrok a výsledky. Zistite, kde ste, potom sa dostaňte tam, kam sa dostať chcete.

Pathos (vcítenie sa)
Pathos znamená schopnosť vcítiť sa do druhého - empatiu, počúvanie a pochopenie. Ak chcete rovzíjať svoj pathos, tak:

  • Naučte sa pravdivo vyjadrovať svoje pocity, aby mali ostatní šancu vcítiť sa do vás.
  • Hľadajte príležitosti, kedy sa môžete vcítiť do svojich blízkych. Získavajte spätnú väzbu, kedy a ako pocítili vaše vcítenie a aké chovanie z vašej strany na nich pôsobilo blahodárne.
  • Aktívne počúvajte.
  • Keď vnímate, ako sú vyjadrované pocity, nezameriavajte sa na jediný znak - napr. na smiech. Mohlo by  vás to zmiasť. Pozorujte tiež tón hlasu, dych a gestá.

Logos (myseľ)
Logos znamená racionálne dohováranie, kedy v súlade so svojimi zámermi (ethos) a pochopením druhej strany (pathos) hľadáme okruh spoločných záujmov, očakávaných prínosov a možných činností. Ide o dialóg, argumenty, hľadanie kompromisov založených na princípe výhra - výhra. Ak chcete rozvíjať svoj Logos:

  • Buďte sami sebou, na nič sa nehrajte, nič nepredstierajte.
  • Svojími slovami vyjadrite ako rozumiete zdeleniu druhého. Pýtajte sa doplňujúce otázky.
  • Overte si, že je vám druhá strana rozumie. Pýtajte sa zisťovacie a objasňujúce otázky.
  • Ujasnite si svoje záujmy, svoje očakávania a ciele, ku ktorým spoločne smerujete.
  • Zfromulujte základné pravidla hry. Zdôraznite pritom, že to nie je prejav nedôvery, ale základ pre dokonalé porozumenie a hladkú tímovú spoluprácu.
  • Určite zdroje, ktoré je možno použiť.
  • Uvedomte si zodpovednosti i následky pre prípad úspechu či neúspechu.

zdroj: http://www.esoterika.cz/clanek/2688-spirala_uspechu_viii_ethos_pathos_logos.htm


Jul 11 2009

Bambus

Čínsky bambus je veľmi zvláštna rastlina. Keď ho zasadíte, prvé štyri roky vôbec nerastie – aspoň nám sa to tak zdá. Človek by mal pokušenie vykopať a zasadiť si radšej niečo iné. Ale trpezliví čínski záhradníci vedia svoje. Preto rastlinku trpezlivo okopávajú a polievajú, aj keď je stále rovnako malá. Potom sa však niečo stane. V priebehu piateho roka vyrastie zrazu za 60 dní do 30 metrovej výšky. Keby ste ho videli a nevedeli by ste, ako rastie, čo by ste povedali? Že vyrástol za 60 dní, alebo za 5 rokov?

Ako je to s Vami? Kedy strácate trpezlivosť? A kedy si neuvedomujete, že aj keď rastiete pomaly, tak je to nevyhnutná potreba pre váš neskorší raketový “štart”.

Držím všetkým palce so všetkým, o čo sa snažíte :).


Jul 2 2009

Dobrý deň, som kouč…

Mnoho ľudí sa ma pýta, čo robím a ja odpovedám: „Som kouč.“.

A hneď nasleduje ďalšia otázka: „Čo je to?“

Koučing je nová disciplína. Povedomie o koučingu vzrástlo natoľko, že ľudia už vedia, že sa jedná o oblasť rovzoja ľudí. Chvalabohu. V čom sa ale líši od iných metód rozvíjania ľudí?

Koučing rozvíja ľudský potenciál.

Máme trenérov, mentorov, konzultantov a naša predstava o tom, čo títo ľudia robia, je jasná. Všetci títo ľudia nám radia. Majú plnú nošu rád, čo robiť a ako to robiť. Trenéri vás vytrénujú ako efektivne predávať, mentori vám povedia príbeh o tom, ako predávali oni a čo sa naučili a konzultanti vytiahnu príručku a nastavia vám predaj. Zvykli sme si na to, že nám radia. Zvykli sme si nemyslieť a neriadiť sa svojou vnútornou múdrosťou. Presný opak robí koučing.

Koučing je najefektívnejšou metódou sebarozvoja.

Koučing vám dáva možnosť objavovať vášho vnútorného génia a zdroje, o ktorých ste ani len netušili. Koučing pracuje s vašimi myšlienkami, víziami a nápadmi. Koučing je proces tvorenia z vás. Koučing vás vedie k osobnému majstrovstvu.

Medzinárodná koučingová federácia koučing definuje ako profesionálny vzťah, ktorý podporuje ľudí vytvárať mimoriadne výsledky v ich životoch, kariérach, podnikaní alebo organizáciách. Procesom koučingu si klienti prehlbujú schopnosť učenia sa, zefektivňujú svoj výkon a zlepšujú kvalitu svojho života.

Ako to prebieha

Kouč je sprievodca na vašej ceste za vašim cieľom. Aktívne počúva, kladie vám otázky a pomáha vám ujasňovať si myšlienky, chápať, čo sa deje, vnímať svoju silu, počúvať vašu múdrosť, otvárať nové možnosti, kvalitne sa rozhodovať. Koučing sa zameriava na analýzu klientovho súčasného stavu, kam sa snaží klient dostať a kde chce byť v budúcnosti.

Koučing vám pomôže nachádzať odpovede a tvoriť aj tam, kde by ste to nikdy neočakávali.

Kto je kouč

Raz mi môj priateľ povedal: „Koučing nie je práca, je to spôsob života.“ Videl som mnohých „koučov“ a len málo z nich boli naozajstní kouči. Sami dokážete vnímať ten rozdiel, keď vidíte niekoho, kto svojou prácou žije. Kouč sa vzdeláva, neustále na sebe pracuje a posúva sa dopredu. On sám je prvým, čo radšej koná ako hovorí.

Kouč je človek, ktorý vo vás bude veriť, bude pred vás klásť výzvy, bude chcieť po vás viac a bude vám oporou na každom kroku, ktorý spravíte.

Na druhú stranu - kouč vám nebude radiť. Kouč neprináša do vzťahu expertné znalosti. Kouč pomáha ako znovuobjaviť experta, ktorého máte v sebe. A ak by vám chcel nejaký kouč radiť, tak potom vedzte, že to nie je kouč a len si tak hovorí. Každá rada od kouča totižto znamená, že neverí vám a tomu, že vy dokážete nájsť pre seba odpoveď.

Prečo koučing

Pretože dokážeme viac, ako si vieme predstaviť. Pretože vlastná cesta, je cesta hodná energie a úsilia. Pretože efektivita, ktorú získame, je k nezaplateniu. Pretože múdrosť, ktorú objavíme, nás povedie intuitívne ďalej. Pretože budeme mať viacej za cenu menšieho úsilia. Pretože sa naše životy zlepšia.

Čo teda robím?

Som kouč. Pracujem so svojimi klientami na rozvoji ich osobného potenciálu. Nehovorím im, čo majú robiť, nepodsúvam im odpovede, ale pracujem s nimi tak, aby oni sami nachádzali odpovede vo svojom vnútri, aby sa spojili so svojou genialitou a vitalitou a prinášali do svojho života svetlo pochopenia a akcie. Vo svojich klientov verím, staviam pred nich výzvy a som im oporou až do momentu, kedy ma nepotrebujú. Čím skôr ma nepotrebujú, tým som lepšie odviedol svoju prácu – prácu, ktorú milujem :).