Pred nedávnom sme boli oslovení jednou farmaceutickou firmou, aby sme pre nich pripravili outplacementový program pre jednu divíziu, ktorú sa rozhodli “zavrieť”. Pripravil som outline programu a rozhodol som sa nazvať ho tak trochu symbolicky “hľadanie nového začiatku”. Koniec niečoho starého znamená začiatok niečoho nového - a to je príležitosť na zastavenie sa a uvedomenie si kam chcem ísť a čo chcem v živote ďalej robiť. Tieto otázky mnohých zaskočili. Vôbec nevnímali, že koniec znamená začiatok. Skôr prepadali chmúrnym myšlienkám typu: “Kde nájdem uplatnenie? Ako uspejem na pohovore? Som dosť dobrý?”. No našli sa aj iní, v ktorých práve otázka niečoho nového rezonovala a my sme túto otázku pre nich vyslovili nahlas: “Rád by som skúsil niečo nové.”
Schopnosti, zručnosti a vlastnosti
Ako prvý krok sme s účastníkmi pracovali na tom, aby zistili čo sú ich silné vlastnosti, zručnosti a schopnosti, ktoré majú nielen ako zamestnanci, ale aj ako ľudia. Každý človek disponuje niečím v čom je dobrý, v čom je výnimočný. A to v čom sme dobrí, nám pomáha robiť veci rýchlejšie, s ľahkosťou, efektívne a s radosťou. Radi robíme to, čo nás baví. Neverili by ste koľko ľudí považuje to, v čom sú dobrí za triviálnu, úplne obyčajnú a nepodstatnú vec. Ľudia sa vnímajú ako nezaujímavý “produkt”a nepoznajú svoju cenu. A z toho plynie malé sebavedomie - práve tá najpodstatnejšia naša časť, ktorá nás predáva na osobnom pohovore.
Otvorte sa novým príležitostiam
Je zaujímavé sledovať a vidieť, ako sa my ľudia dokážeme niekedy zaseknúť v dvojfarebnosti voľby. Je to buď čierne alebo biele. A väčšinou je to čierne. A čo iné farby - prečo ich nevidíme? Prečo nevidíme aj iné možnosti a príležitosti, ktoré pred nami stoja? Je to tým, že sa obklopíme múrmi. Tieto múry majú nálepky: “nedá sa”, “neviem”, “nie som dobrý”, “nemôžem”. Tieto múry sú tak vysoké, že nevidíme, čo je za nimi. Sme ako v pasci, z ktorej sa nevieme dostať. Ako často vnímate nejakú situáciu z pohľadu “nemôžem” a ako často vnímate situáciu z pohľadu “môžem”? Takže aké cesty pre seba vidíte z pohľadu “môžem”? Je ich mnoho a nie sú ľahké ani jednoduché. No je v nich niečo, po čom bytostne túžime a chceme to. Michael Jordan, najlepší basketbalista sveta, po tom, ako skončil kariéru v basketbale, sa rozodol hrať baseball. Rozhodol sa začať odznova. Komentoval to slovami: “Viem akceptovať neúspech, každý niekedy prehráva. Neviem ale akceptovať to, že sa o to nepokúsim.”
Nájsť si novú prácu vyžaduje veľa úsilia a cielenej práce
V dnešnej dobe to platí dvakrát. Hľadanie práce je práca na plný úväzok. A je to záväzok. Snažili sme sa vysvetliť účastníkom, že oni sú tí, ktorí majú všetko v rukách (nie personálne agentúry alebo niekto iný). Prácu si musíte hľadať sami, musíte ostatných kontrolovať, byť aktívny a nečakať na to, čo sa stane. A preto sme tvorili s účastníkmi plán hľadania práce a potrebné dokumenty ako životopis a motivačný list. Oba tieto dokumenty sú veľmi dôležité. Životopis je vaša vizitka a motivačný list vás predáva. Môj postreh z tejto časti bol taký, že rozdiel medzi dobrým a zlým CV je v prístupe resp. v nasadení človeka, ktorý ho tvorí. Upravujte svoj životopis až do momentu, kedy už na ňom nebude čo upravovať. Vtedy bude v poriadku a pripravený na odoslanie. Hľadaje tie správne slová, ktoré najlepšie vyjadria, čo máte za sebou a čo chcete mať pred sebou.
Aká odpoveď je správna na otázku: ste tímový hráč alebo individualista?
Keď ste na pohovore tak sú dôležité tri veci: koho hľadá potencionálny zamestnávateľ, akú prácu hľadáte vy a vaša osobná prezentácia. Toto sú kľúče k úspešnému absolvovaniu pohovoru a úspešným pohovorom myslím to, že zanecháte dojem profesionality, zdravého sebavedomia a pridanej hodnoty. To, či vás vyberú na pozíciu, celkom ovplyvniť nedokážete. Čo dokážete ovplyvniť je to, že budete spokojný so svojou prezentáciou na pohovore. Buďte profesionálny a maximálne predávajte to, v čom ste silný. Niekomu sa určite budú hodiť vaše schopnosti a skúsenosti. Je dobré sa pred pohovorom zamyslieť a položiť si túto otázku: “Aké otázky mi budú kladené?”. Pripravte sa na to, že personalista vám bude klásť otázky smerom k potrebám organizácie. Jasne vie, koho hľadá a čo potrebuje, aby danú pozíciu naplnil. Prejdite si opis pozície a zamyslite sa nad tým, koho zamestnávateľ hľadá. Potom položte svoje otázky a smerujte ich ku svojim potrebám. Pohovor je rozhovor partnerov. Obe strany sú rovnako dôležité. Partnerský pohovor prinesie partnerskú spoluprácu.
Ponúkol som vám krátky pohľad na outplacement, ako som ho pripravil a zrealizoval s mojou kolegyňou. Rád privítam vaše komentáre a názory.
